ДОМАШНЯ ПРАЦЯ ТЕПЕР ВРЕГУЛЬОВАНА НА ЗАКОНОДАВЧОМУ РІВНІ
Дата: 17.09.2025 14:52
Кількість переглядів: 118
24 серпня 2024 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до
деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» № 3680-IX (далі – Закон № 3680-IX), яким вперше за часів незалежності України на законодавчому рівні було врегульовано працю домашніх працівників в Україні.
На виконання положень Закону № 3680-IX було прийнято:
- постанову Кабінету Міністрів України від 23.08.2024 № 967 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413», якою врегульовано питання подання роботодавцем Державній податковій службі України інформації про прийняття домашнього працівника на роботу або припинення трудового договору з домашнім працівником;
- наказ Міністерства фінансів України від 19.09.2024 № 454 «Про внесення змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Профспілка домашніх працівників, яка є членською організацією Всеукраїнської профспілки виробничників, підприємців та трудових мігрантів, визначає такі переваги Закону № 3680-IX:
1) надання домашнім працівникам офіційного правового статусу;
2) забезпечення захисту їх трудових прав та гарантій;
3) зменшення правової невизначеності у сфері домашньої праці;
4) надання домашнім працівникам можливості добровільної участі у системі соціального страхування, що створює передумови для формування їх
страхового стажу та отримання пенсійних виплат у майбутньому;
5) сприяння зниженню незадекларованої праці;
6) приведення національного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів.
Домашня праця в Україні — це оплачувана робота, що виконується для домогосподарства за трудовим договором, регулярно (більше 40 годин на місяць), де роботодавцем є фізична особа. Домашніми працівниками можуть бути няні, домробітниці, садівники та інші, а для їхньої роботи застосовуються норми трудового законодавства, включаючи гарантії, оплату праці та право на відпустку. Важливо: Не плутати з надомною або дистанційною роботою.
Проблемні питання участі домашніх працівників у системі
загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Проблема незадекларованої праці домашніх працівників тісно пов'язана з
питанням їх участі у системі соціального страхування.
Частиною восьмою статті 173-3 Кодексу законів про працю України передбачено, що загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.
Законом № 3680-IX було внесено зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», якими зокрема передбачено, що домашні працівники беруть
добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування та сплачують єдиний внесок у розмірі 22% від суми, що сплачується ними самостійно. Відповідно до статті 10 цього Закону особи, які виявили бажання взяти добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, укладають договір з податковим органом.
Незадекларована праця - основна проблема домашньої праці в Україні.
Незважаючи на цей вкрай важливий крок, практична реалізація норм Закону № 3680-IX залишається обмеженою. Так, за даними Пенсійного фонду України, за період з 24 серпня 2024 року надійшла інформація про прийняття на роботу 10 домашніх працівників. У той же час, за останніми опублікованими даними Державної служби статистики України, в Україні налічується близько 162 тис. працівників, які надають побутові та персональні послуги в сім’ях.